Kollektivavtal!

Nu börjar det bli riktigt rörigt här. Ena dagen ska kollektivavtal tvingas fram; andra dagen ska de inte gälla. Tydligen har Europadomstolen fastslagit att ett avtal mellan fackförbundet Byggnads och Sveriges Byggnadsindustrier enligt vilket arbetsgivaren måste betala ”granskningsavgift” till facket även för de oorganiserade strider mot konventionen om de mänskliga rättigheterna. Arbetsgivarna drar avgiften från de anställdas löner, och därmed, anser domstolen, kränker de (eller staten, som formellt har fällts, genom att tillåta systemet) tydligen de oorganiserades rätt att fritt disponera sina tillgångar.

Varför skulle detta vara en kränkning av de mänskliga rättigheterna? Jag känner inte riktigt till omständigheterna, men om jag förstår det hela rätt, står det i kollektivavtalet att facket ska få in de här avgifterna från alla anställda på arbetsplatsen, både organiserade och oorganiserade. Någon inskränkning av friheten att förfoga över sina tillgångar eller någon annan aspekt av friheten är det inte fråga om, så länge de oorganiserade har accepterat att bli anställda på de här villkoren. Arbetsgivaren kan förstås inte retroaktivt ändra anställningsvillkoren, men jag känner inte till att något sådant förekommit här. Utifrån vad som framkommit kan jag alltså inte se att domstolen har något skäl att underkänna avtalet.